新人

「あの若手は指示待ち人間でダメ」って言われてる人は・どのポイントで先輩に聞くのかまだわからない・先輩が余裕無い、機嫌悪くて聞きにくいとかが多くて、「今どんな感じ？どこ困ってる？」って声かけ続けたら5人中4人くらいは相談が増えて改善するので、...

幼女社長 52話「しんじんいくせい」 pic.twitter.com/OknsHTEH7c— 藤井おでこ@幼女社長 発売中！ (@fuxxxxxroxxka) 2019年4月29日

「分からないなら聞いて」ってよく言われてきたし、自分も使ってたけど本当にガチガチの新人の時って「何がわからないのかもわからない(混乱)」って感じだからさ。「判断に迷ったら聞いて」「自分の判断に責任が持てないなら聞いて」と言葉を変えたら後輩か...

毎年呟く機会を失ってるので、今年こそ、新入社員のみんなに伝えたい。「効果的な電話の取り方」それは、相手の電話の内容を簡潔にオウム返しすること。応えられなくてかまわない。分からなくて保留する頃には、まわりの先輩はスタンバイできてる。緊急を要す...

新人さんに仕事を教える時は『やってみせ、言って聞かせてさせて見て、褒めてやらねば人は動かじ』を信条にしてるんですが先ほど職場の老害から『今時の子らしい甘い考えww』呼ばわりされました僕どころかアンタよりも人生の大先輩のお言葉なんですけどは？...

人に物を教える時に「一回しか言わないよ」と前置きする人がいる。何でそんないじわるをするんだろう。聞き手に集中させる為？むしろ恐怖を感じて質問すら挟めない。僕が教える立場の時は10回でも20回でも説明するし、後で忘れてもまた聞き直せる空気まで...

社会人2年目病 pic.twitter.com/MEnvx7tb1a— 橋本ゆの (@riko3_) 2018年11月22日あー幸せって感じる日が少なくなると、これこの先何十年も続けるのしんどいって正直思うこともありますよね。自分は転職して...

看護師の友達が新人さんに、「いくら怒っても響かない」と言っていたけれど、私のときの心理描写はこうでした…。先輩の伝えたいことよりも、「できない子」と言われた単語の方が頭のほとんどをしめていました…。不要な言葉で、本当に大切な言葉が伝わらない...

社会人なら誰しも経験あるであろうこの説明しにくいミニストレス「なんでこれをしたのか」を考える前に指摘する人が多いからそれに圧倒されて意見を言えない人も多くなる悪循環。新人も色々考えて行動している。 pic.twitter.com/OnVL0...