過労とかで会社辞めるときはちゃんと診断書出して休職して傷病手当金1回目を受け取ってから辞めるんだぞ。
1回でも受け取っとけば退職後も1年半は貰えるし、失業給付もその期間は停止されるから再就職手当と就業促進手当で丸儲けだ。
下りるかどうかわからない労災をあてにするより即金が確実に入る。— 碧(Heki)@ゆかり廃お絵かき練習中.dsf (@R_Fks6393) 2019年11月5日
非正規でも健康保険が国民健康保険ではなく社会健康保険、加入期間が離職日から遡って1年以上、離職日まで絶対に出勤しない等の条件に合致すれば可能です。
他にも特定理由離職者やら失業給付の延長やらがあるので慎重に行動してください。— 碧(Heki)@ゆかり廃お絵かき練習中.dsf (@R_Fks6393) 2019年11月5日
教えてくれないやつだから自分から動かないと貰えないよ。
— 碧(Heki)@ゆかり廃お絵かき練習中.dsf (@R_Fks6393) 2019年11月5日
大変でしたね…
後段部分は国費だからいいとして、傷病手当金制度は健保組合がひた隠しにしてる情報ですからね…— 碧(Heki)@ゆかり廃お絵かき練習中.dsf (@R_Fks6393) 2019年11月5日
これ会社によっては休職は1年未満とか、給与処理の締め日の兼ね合いで傷病手当金の振込が2ヶ月遅れとかあるので注意要りますよ?。
— うすあげ (@niwatori_totto) 2019年11月6日
傷病手当金は退職日が傷病で休日扱いでないと引き続き支給されません
それに支給日期間は1年です
私は1年で支給停止になりました
でも毎月専用の用紙に医師の記入が必要です— 矢木野弘泰 (@yaginoasdf) 2019年11月6日
