【悲報】みんなーーーーー！！！聞いてーーー！！！2週間の育休(有給)とった旦那氏、今のポジション外されて異動になったよー！！！！！！！！！！！！！！！
— 和製ウィル・スミスR1y9m??＆0m??×副業ライター (@mizumam1) July 1, 2020
今回、産後は周りのサポートを受けられない状況だったこともあって、妊娠がわかった時点で会社に育休とりたいって話してたわけよ。でも会社側は「そんなご冗談をw人もいないんだからさすがにとらないでしょ！w」位に思ってたんだろうな。私の出産1週間前くらいに「え？ガチなやつ？」てなったみたいで
— 和製ウィル・スミスR1y9m??＆0m??×副業ライター (@mizumam1) July 1, 2020
社長から呼び出された旦那。そこで
・なんで男が育休とる必要がある
・そもそも有給でも2週間なんてアホか
・もし休むと申請されれば会社は拒否できない
・でも休んだ後今のポジションに戻れると思うな
・それで訴えられても会社は罰金払ってお前は辞めるだけだとこっちの話は一切聞かず終了
— 和製ウィル・スミスR1y9m??＆0m??×副業ライター (@mizumam1) July 1, 2020
その後、
理解ある(？)上司「俺が社長に言ってやるから休め」
旦那「あざす！！！」
出産して、私の退院後から2週間有給申請を出して昨日まで家事も何もかも担ってくれた旦那。
今日休みが明けて出社。
会社「異動ね」
？！？！？！？！？
— 和製ウィル・スミスR1y9m??＆0m??×副業ライター (@mizumam1) July 1, 2020
だいぶ改善されてるとはいえ、まだまだ男性の育休には理解がないのが現状。にも関わらず「子ども産んで！！！」「未来の担い手いないよ！！！」って言ってるのヤバくない？
いつまで男は外。女は家がはびこってんの？
とりあえず旦那帰宅後、今後のことについて話します???♀?
— 和製ウィル・スミスR1y9m??＆0m??×副業ライター (@mizumam1) July 1, 2020
私も妊娠わかった瞬間正社員からパートに降格。その後育休とりたいと園長に伝えるともう今後一切うちの園と関わるなと解雇でした。マタハラ、パワハラ、妊娠は良いことのはずじゃ？？おかしいですね。
— 。。。 (@chisyaan) July 1, 2020
突然失礼します。それは完全に会社側がアウトなので、裁判したら勝てる案件です。
まずは自治体の労働相談などされることをおすすめします。
産後ただでさえ心身ともにキツイのに、ひどいですよね??— 書読歌酒 (@syodokukasyu) July 1, 2020
会社で呼び出し食らったらルーティンで起動したボイレコを懐に入れる、これしかない気がする
— もる (@_type_of_human) July 1, 2020
こういう場合、労働基準監督署に駆け込む人もいますが労働組合の方がおすすめ(ちゃんと動いてくれる)。会社に労組が無くても一般労組というものがあり所属にかかわらず入れます。団体交渉で決裂し都道府県の労働委員会に持ち込まれると役所に知られるわけなのでこれを嫌がり妥結になる会社多いです。
— PK (@lllilllillhkr) July 1, 2020
外から失礼します。
教職員でもあります。校長に呼び出されて「なぜ男が育休を取るんだ！」と恫喝。
かと思えば、次の校長は「君、子供が小さいんだから早く帰りなさい！私の様に家庭を顧みない男になってはいけない」と。
世の中の上司みんなに後者であって欲しいですね??— ジン㌧レッドタビー (@suzusino_kyo) July 1, 2020
労基署も良さそうですが、厚生労働省やお住まいの労働局に相談窓口があればそちらもいいかもしれません…。（これは北海道で母子手帳もらった時に一緒に貰った相談窓口案内） pic.twitter.com/cvAs0obPqS
— まっくろくろすけ (@pipiru_pirupiru) July 1, 2020
ワイも育休とるっていったら言いがかりつけられて左遷させられた過去があるので、ものすごく気持ち分かります！！
まぁまぁ大きい会社だったんですけどねー。
その言いがかりつけた上司はワイが辞めた数年後にパワハラで辞職してるんでザマァでしたけど(笑)— けーすけのやつ (@keigodareo) July 1, 2020
でも今でも育休（たった二週間ですけど）とってよかったナーって思ってます！
— けーすけのやつ (@keigodareo) July 1, 2020
我が家もでーす！
2w育休明け、信じられないくらい忙しい部署に飛ばされた挙句、飛ばした張本人とすれ違った時｢どう？育児楽しい？｣って笑いながら言われたってブチ切れてました。
その人事刺し殺してやろうかと未だに本気で思ってます。（もう転勤したので関係ないけど）— 緑茶??FFCCリマスター待機 (@maourashii) July 1, 2020
本当にひどいですね??
うちも夫が育休取りたいと上司に言ったら「評価下げる」などと脅されてます。
育休の申請書を出したのに、ガン無視を決め込まれていて、とうとう出産予定日の4日前になってしまいました。
「育休交渉の決着がつくまで出てこないでね??」と赤ちゃんに伝えていますが限界です— 境野 今日子 (さかいの きょうこ) (@kyokosakaino) July 1, 2020
とある会社。健康保険の扶養家族手続きすると、もれなく(翌日から)強制的に！育休という名の有給が2日つく。
………強制的なので、翌日から海外出張とかでも……休まないと行けない！とかで、めちゃくちゃ相当大変だったそうだ。その会社。2日以上なら1ヶ月とかでも可→— じゅみこ (@jumi_ko) July 1, 2020
→1ヶ月以上取得した人を単に知らないだけかもだが。。
その位のことしないと、男性の育休なんて浸透しないから、と。
………これは、良い作戦だと思った— じゅみこ (@jumi_ko) July 1, 2020
僕も昨年、二ヶ月程度ですが育休したことがあって戻ってきたら「配属先変わったから」と事後報告でしたね。
— Kazupon (@stepism) July 1, 2020
ひどすぎる、しかもわざわざただの有給で取ってるのに！！
私の友だち（男性）も1週間育休取りたいっていったらクビにされもっとお給料も労働条件も良い企業に再就職しました。そんな会社潰れてしまえ！— りんちゃん????娘10m????2人目5w?? (@rinholland1) July 1, 2020
男性です。育休1年頂き、取得した半期の評価も＋1を頂きました。いい会社にいられることを実感し、感謝の気持ちが深まりました。
— ボサツ@不動産投資家 (@369field) July 1, 2020
