夜中なので吐き出すけれど、上司がこの間、30歳ちょいくらいの仕事超できる既婚子供無し女性を指して、「彼女は仕事できるけど、年齢的にもしかしたら暫くお休みされるかもしれないから役職あげらんないんだよね笑」と言っていた。
— かえるくん (@kaeru_kun_kero) 2019年6月22日
彼女と私は少し同じ部署だったことがあって、確かに面倒みもいいし仕事早くて正確なのにリーダーとかにならないんかなと思ってた（ちなみに男性社員で30ちょいでリーダーなんてゴロゴロいる）
— かえるくん (@kaeru_kun_kero) 2019年6月22日
後で直接その上司には抗議したものの、「会社として、休む可能性のある人とない人、どっち昇進させるかは決まってるでしょ笑」というふざけた回答だった。ツッコミどころがありすぎてつらい。もちろん口論になった。
— かえるくん (@kaeru_kun_kero) 2019年6月22日
だけどその男上司の考えを変えることはできなかった。詭弁と“ 君にはまだコスト意識がわからないよねぇ”という言葉で無理やり丸め込まれた。彼女のためにも、もっと説得力のある話し方ができたら。。と後悔する
— かえるくん (@kaeru_kun_kero) 2019年6月22日
これが現実。日本は女も男も幸せになれない国だと思います。
— soulfunk (@soulfunk9) 2019年6月23日
妊娠した女性が会社を休む、という事実は理解する。だけど、有能な社員がいた時に、どうしたらうまく使えるのか、を発展的に考えられない「上司」なんてのは管理職として今の時代に生きるには能力に乏しいし、世の中に学ぶ気持ちを失ってると思う。(冷静に客観的に言ってみた。キレたい)
— 花咲くきゅうり (@kyuhri) 2019年6月23日
欧州でこんなことあれば、確実に会社が社会的制裁を受けるでしょう。会社判断というより、そいつの判断なんでしょう。この社会は異常ですよ。いつでも、放棄する、逃げる用意をしていたほうが良いとおもいます。順応しようとおもえば精神を犠牲にします。
— テイルフォーム (@ogata19730713t1) 2019年6月23日
既婚子なし30歳超えで、採用面接に行ったら最後に「ちなみにお子さんのご予定は？」と聞かれました。「いつかは、と思いますが、授かりものなので」というと「今のはセクハラではないのでねー」と付け足され結果不採用でした。セクハラかどうかはこっちが決めることじゃ。
— NTK@娘2歳&9月に第2子 (@ntk_ntk_ntk_ntk) 2019年6月23日
私は逆のセクハラ受けました。打診なくリーダーにされ、1年は妊娠してはダメと上司から言われました。同じく既婚子無し30代でした。日本の女性は働きにくいし、子どもを持つのも大変??
— みかん@病み垢 (@u8CBJr4LSFFhqfa) 2019年6月23日
まさにこれだと思いました……( ノД`)…https://t.co/WBnaH3oMf1
— tomo@磁石尊い?? (@ifmari) 2019年6月23日
