トヨタ自動車で上司をパワハラで
人事相談窓口に訴えたら
逆に上司から名誉毀損で裁判所に訴えられました。人事課に助けを求めたら個人間の民事裁判には関与しないとの返答、現在係争中。
なんの為の相談窓口なの？
パワハラを見たり聞いたりしたら
報告、相談する様にって掲示板に貼ってる意味ある？ pic.twitter.com/xEHdQFygYG— ケーズ (@rSYDrv0NvwhKWGH) 2019年10月22日
漏れたのでは？
私も同じような窓口で相談したときに、相手の名前と自分の名前を言わないといけないって言われたので、、
漏れたら嫌なので相談やめますって言いました。— すなち (@imsuna0) 2019年10月23日
以前に上司にパワハラの指摘をしたら私も同じようなことを言われました。会社の相談窓口には報告しませんでしたが、会社側は経営層を守る方に動くと確信してるので、きっと同じ流れになったと今でも思ってます。
応援することしかできずに申し訳ありませんが、良い方向に進むことを願っております。— ?そ (@souokada) 2019年10月23日
トヨタ本社に限らずトヨタ系は似たり寄ったりだと痛感。
— m.mama (@monofu7323) 2019年10月23日
トヨタはもともとブラックな会社だから当然と言えば当然な対応ですね
もちろんいいとは思えないけど
— 渡邉 拡庸 (@FactJustice) 2019年10月23日
自分は一度大変な思いをしてから、必ず上司と会うときは録音しています。 また、いやだと思った行為は、記録しています。詳細もまじえて。自己防衛するしかないですよね！
— jilsander80 (@jilsander80) 2019年10月23日
ハラスメント相談窓口なんて、人事がやってるもみ消し窓口でしかないからな。本当に手間がかかって腹立たしいけど、個人間で裁判する以外にないのだろうな。そのための証拠集めや証人依頼に業務そっちのけで奔走しないといけない現実。裁判で勝っても有期雇用者じゃ取れるものも少ない。困った国だ。
— yodopk (@yodopk) 2019年10月23日
私もトヨタに勤めてますが、技術が進歩しても会社の中身は一向に進歩しませんからね、頭固い方々が消えない限り解決しなさそうです、、、
— アゲハにるにる(*´?`*)?? (@NiruandSetsuna) 2019年10月23日
こう言うのって結局は、望んだ様に解決しないんですよね。
うちの会社は全役職者対象で教育をして、各部や各課で再度教育を何回も実施して、パワハラを受けてる者が異動と役職を外されました。
組織的に相手が上職だと弱い方が負ける流れです。— かいちん@メバルを釣りたい?? (@kaichin0801) 2019年10月23日
ツイートどうもです！
今更ながらパワハラ相談なんて
しなければ良かった、と思っていますが、、、とりあえず弁護士たてて
戦っております。
今後会社にパワハラ相談する人は
居なくなってきますね。
パワハラはやったもん勝ちの様です。 https://t.co/pni54Dgzvg— ケーズ (@rSYDrv0NvwhKWGH) 2019年10月23日
とりあえず訴えてきた相手との裁判が先決ですね。
会社との闘争は来年になりそうです。 https://t.co/dx1L3mocA9— ケーズ (@rSYDrv0NvwhKWGH) 2019年10月23日
