前にいた「サービス残業して一人前」みたいな雰囲気の職場で、仕事は抜群にできるけど全然空気読まないで残業しない、残業代はきちんとつける、有給はフルで取る、みたいな人が登場して何が起こったかというと、サービス残業が撲滅され、みんな定時で帰るようになった。
— 鼻野猫太 (@hanane_ko) September 17, 2020
残業や休日出勤を「当たり前」のことにしないのは大事なことだというのをその時に学んだ。
— 鼻野猫太 (@hanane_ko) September 17, 2020
横から失礼します。ロッカーで制服に着替えて朝の掃除をして準備を整える時間も就業時間に入れるよう労働基準監督署からお達しがあったのが10年くらい前ですが、全ての事業者に行き渡っていないのが実情なのですね…??
— みかん (@3g5TXtZDSLEKrHU) September 18, 2020
KYなデキる社員により次の化学反応が進んだのですね。
①現状認識の観察と共有
②問題に陥っていることへの自覚促進
③既存パターンの限界を自覚
④起こりうる結末直視による健全な絶望感の醸成
⑤当事者意識に基づく自己開示と相互理解
⑥共創ビジョンの構築
⑦新しい協働のためのルール作り pic.twitter.com/kJHgioNpw6— 吉澤準特｜資料作成と図解作成のプロフェッショナル (@juntoku_y) September 18, 2020
誰かがアクションを取ると案外変わるんですよね
— 鼻野猫太 (@hanane_ko) September 17, 2020
むしろ周りに流されないから仕事も要領よく出来たのかなあ、と。
— 鼻野猫太 (@hanane_ko) September 17, 2020
｢帰っていいんだ･･･仕事が終わったら定時で帰っていいんだ･･･!!｣と皆の目が覚めた瞬間だったんですね･･･
— 八百万神 庵が駄文をお送りいたします (@clonekyo2) September 18, 2020
