東京医科大学のニュースで、私も驚かなかったのだけど、
就活で某有名化粧品会社の総合職面接受けに行ったら女だけ別室に通されて全員落ちたことがありました。情報戦なのでそこにいた女性と全員連絡先交換していて発覚。女は一般職にしか要らないそうです。なら募集するなよ！って皆で怒りました— nao (@IS2curry) 2018年8月3日
あっ、男性とも連絡先交換していて男性は通っていたし選考内容が違ったのです
— nao (@IS2curry) 2018年8月3日
複数引用リプを頂きありがとうございます。独り言のつもりが反響大きく驚きました。この企業がたまたま自分にとって印象的だっただけで他にも同じ話を聞きます。
年数経過しており、録音やメール履歴などの証拠もなく、先方に風評被害で訴えられたら確実に負けるので、名前は控えさせていただきます。— nao (@IS2curry) 2018年8月4日
どこの化粧品会社かしら。
（ヒントありますか？）
まったく顧客の殆どが女性なのに、どこまで女性をコケにするんだろう。— maritake (@maritake1) 2018年8月4日
そういう性別で落としたりしてはいけないから、男女雇用機会均等法があるのに「『性別不問』で募集して後で落とせばいいんでしょ」と思ってる雇用主の多いこと。
— 黒木 政仁 (@kurokimasahito) 2018年8月4日
化粧品会社が女性にそんな扱いするなんて、潜在顧客なのにバカじゃなかろうか、と思いました。
— 言いたいことが多過ぎ (@cleanupmyroon) 2018年8月4日
おそらく同じ会社の話。友人が障害者雇用（正社員）で受けたそうです。
障害者の方は3年派遣社員（一般だったかな？）成績次第で正社員に?と言われたそうです。
女性だけでなく障害者に対してもすごい差別。— 息子が可愛すぎて仕方ない (@chomechome2929) 2018年8月4日