新人教育の際、俺が心がけていた事は…
・職場の昔話はしない
・叱りはしても怒鳴らない
・マニュアルを作って業務の『見える化』をはかる
・常に気と声をかけて孤独化を防ぐ
・まとめ(メモ)をする時間を作る
・できている事は認める
・できていない事は指摘して再度教えるこれだけなんですよ。
— 羅生門 (@superwepon) 2018年8月1日
今まで色んな職場を巡ってきたが、人手不足に喘いでいる所は本当に教育がなっていない。
・相手にしない
・怒鳴り散らす
・メモすら取らせない
・先輩風を吹かせて偉そうにする酷いところは新人を苛める。しかも集団でだ。
お前ら、本当に人手が欲しいの？
それとも要らないの？どっちだよオラ。
— 羅生門 (@superwepon) 2018年8月1日
頭ン中に糞詰まってるバカ上司、バカ先輩共よ。なんで新人を育てなきゃいけないかわかるか？
それは自分達が楽になる為なんだよ。
新人が仕事を覚えてくれればそいつにその仕事を任せられる。一人前に育てて一人立ちさせればシフトにも入れられる。つまり、その分お前らが休めるんだよ。
わかるか？
— 羅生門 (@superwepon) 2018年8月1日
確かに教育って時間も手間もかかる。休日や休憩を削らなきゃいけない時もある。大変な事だよ。
でも、キチッと仕事を教えて辞めないように面倒見てやれば、いつか新人にとっても自分にとってもプラスになる。
適当に種撒いて水も肥料もやらずに勝手に野菜がなるか？
なるわけねーだろバカかお前。
— 羅生門 (@superwepon) 2018年8月1日
更に言わせてもらえばな、極論言えば仕事なんて家畜でもロボットでもできるんだよ。
教え、育てて、一人前にする。
それが人間の仕事だ。
ネコでもカラスでも子供に食えるモン教えたり、獲物の捕り方教えたりしてるんだぞ？
動物でもやってる事を何で人間ができねーんだよ。
動物以下かお前らは？
— 羅生門 (@superwepon) 2018年8月1日
長々と悪いな。これで終わるから許してくれ。
先輩や上司名乗りたきゃ、人を育てられる人になれ。人を教える器を持て。
『見て覚えろ』
『一回しか言わないからな』いつまでこんなバカげた理屈を掲げるつもりだ？
さっさと考えを改めろ。
じゃないと、お前らの人手不足は永遠に解消されないぞ。
— 羅生門 (@superwepon) 2018年8月1日