人事歴18年。労働に関する法律は数千以上あるが、最低限、知っておかないとヤバいものだけまとめました。 pic.twitter.com/3O5VURFxXE
— 浅野 允｜中の人の代表 (@asanomakoto715) July 6, 2022
ゆきおさん?
スポーツのルールは知ってからプレーするのに、ビジネスのルールは知らないまま仕事するという。不思議です??
— 浅野 允｜中の人の代表 (@asanomakoto715) July 6, 2022
よしなりさん☆彡
ブクマ有難うございます！嬉しいです！！
経験上、残業の「申請ルールが15分」、だから15分ごとで支払えば良いと思っている管理職は、かなーり多いです。違法ど真ん中という。。
— 浅野 允｜中の人の代表 (@asanomakoto715) July 6, 2022
KAMOさん☆彡
コメント有難うございます！残業代は「申請ルール（残業の申請は15分からという社内ルール）」と「支払いルール（実態に沿って支払わなければ違法）」を混同されているのは、かなーりあるケース。残業代は１分でもしたら、支払わなければ違法です！
— 浅野 允｜中の人の代表 (@asanomakoto715) July 7, 2022
たむさん
コメント有難う御座います！「代わりの人がいないから厳しい」は、かなり特殊な例でしか認められないので、たむさんがかなり特殊な役職でなかったなら、アウトだと、私は思います。
— 浅野 允｜中の人の代表 (@asanomakoto715) July 7, 2022
エデルさん
コメント有難うございます！労働条件は「口頭はNG。書面で必ず伝えること」が法律です。条件が書面で伝えられてない、そして残業したのに残業代が支払われていない、は労基法的には、ど真ん中でアウトです！
— 浅野 允｜中の人の代表 (@asanomakoto715) July 7, 2022
ゆあびちゃんさん?
解雇の妥当性は「天変地異」「倒産」「採用時の経歴詐称（大幅な）」「刑事罰で捕まった」それくらいです。なので、戦えば、勝てます！解雇はそれくらい重い。頑張ってください！！
— 浅野 允｜中の人の代表 (@asanomakoto715) July 6, 2022
