少し表現が極端かもしれませんが、病院でも施設でも、同じことだと思いました

少し表現が極端かもしれませんが、病院でも施設でも、同じことだと思いました pic.twitter.com/CoWJZPezIA

— ぴんとこなーす (@puropera44) 2019年3月26日

もうね･･･こんな事例ばかりでほんとに、仕事楽しくとかきれいごとでしかないですよ･･･いくら現場から少しでも仕事が楽しくなるように訴えても悪いのは看護師、介護士じゃあそりゃあ人いなくなるわけですよね･･･がっくり

— ぴんとこなーす (@puropera44) 2019年3月26日

このプレッシャーが故に、募集しても人が来ないんですよね…人員不足が人員不足を呼んでるような感じがします。

— 九条鴻哉@せめてこの頃に戻りたい (@kujo7426) 2019年3月26日

まさに先日、人員増えないの前提で重症度の高い人をみるにはどうしたら良いかカンファレンスしてました。自分のなかの結論は「安全が確保できないので無理です」でしたが……。人員さえ確保できてれば身体拘束も必要最低限にできて、ケアだってもっとしっかりすることできるのに

— あるのほう (@taarusiyu) 2019年3月26日

特養に実習行った時、18時で終わりだったのですが18時?夕食で準備だけ手伝って終わりだけど自分で食べられない方がエプロンつけて放置されてて、ずっとご飯見てて切なくなってお手伝い(無料奉仕残業w)させてもらいました^^;
やっぱり10人でしたが、10人を1人で見守る＆介助etcはムリですよ^^;

— ののたん????ﾕﾙご帰宅民 (@0220Non) 2019年3月26日

長く介護で働いています。それでも人は増えない、利用者さん、患者さんは増える。この他に記録などの雑務にミーティング、カンファレンス、減っていく職員…
事故を起こさないように注意しても防ぎきれない事の方が多くてだんだん落ち込んできます。

— ひとみ (@hibiki___) 2019年3月26日

共感です。まさに現場はこんな状況です。人は増えないのに患者層は濃くなるばかり。家族からの無理な要求も最近は凄い。
こんな状況知ってたら医療職になりたいとは思わないですよ( ｡ﾟДﾟ｡)

— カピバラさんコレクター (@Cnu8RSgt98hAmZ2) 2019年3月26日

長年介護業界におりますが、凄くわかりやすい！さらにご家族からのプレッシャーも有りますね。

— 琥珀 (@kohaku5kaede) 2019年3月26日

人は減る一方。家族にはいい事しか言わないケアマネや管理職。しわ寄せは全て現場に。どうやっても事故は起こってしまい家族からさらに要求が強くなり。。。人が減り。。。負のスパイラルでしたね。介護度は上がるけど人数達してないから人員増やせず。辛かった。。。

— ひまわり (@tanimiya) 2019年3月26日