さっき知人に相談受けて気になったので…
ブラック企業辞める時、退職届に「一身上の都合」って書いちゃ絶対ダメ。
ブラック企業に耐えきれず辞めるのは事実上会社都合による退職よ。
一身上の都合って書くと、自分の都合で辞めた事の証拠になってしまい、その後の交渉等で極めて不利になるから要注意— 青木文鷹 (@FumiHawk) August 30, 2020
退職届＝雇用契約解除通知を内容証明で送付すれば、受け取り拒否しても退職できます。
— 青木文鷹 (@FumiHawk) September 1, 2020
.@julia_lilie それは「経営側の都合」です。「一身上の都合」ってかくと、会社都合の退職でも自己都合に出来るから。退職届＝雇用契約解除通知は「雇用契約を解除することを知らせる文書」ですので、解除理由を書く必要はありません。“退一身上の都合と書くべき”はハッキリ言って「嘘」です。
— 青木文鷹 (@FumiHawk) August 31, 2020
はじめまして。
私が前職を辞めたとき、退職届には一身上の都合としましたが、ハロワで「残業が多かったので」と申告したら会社都合になりました。
残していた給与明細に残業時間が記載されていたのでそれが証拠となりました。— まりこう (@lolmarikou) August 31, 2020
FF外から失礼します
私は数年前のブラック退職時に、タイムカード写メと自分の送信メールを印刷したもの持参で弁護士に行き、それを証拠として自分メモのタイムカード通りに1分単位で未払いの残業代を勝ち取りましたのでこのやり方オススメです— 兄ぴんぐ@Vtuber裏方入院中！ (@AniPingg) August 31, 2020
私は初めての職場で｢辞めて欲しい｣と言われた時、父からのアドバイスで｢会社勧奨による退職｣と書くことを認めさせました。
— ささ (@XCP1Kd0gaVOnv17) August 31, 2020
私も辞めさせられた時「退職届書いてください」と言われ、何でやと労基に確認した所「退職届や退職願は必ずしも出さないといけないものではないので書きたくなければ書かないでください」と言われました。それでも会社からは書けと言われたので、「退職勧告に従い」と書かいて提出しました。
— 櫁蟲 (@elEsKulL_ruth) August 31, 2020
絶対「一身上の都合で」なんて書いてやるもんかと思って色々調べたので、諦めて書いてしまうのではなく、労基や知ってる人に一度相談してみるといいかもですね。
— 櫁蟲 (@elEsKulL_ruth) August 31, 2020
通りすがりに失礼致します??
私もブラック企業で心身壊されて退職した勢ですが、在職中に会社が原因で病院にかかっている場合は、窓口でその旨伝えれば会社都合退職としてもらえます。
寧ろそう書かないと揉み消されたり、家に押し掛けて説得と見せかけた恫喝をするような輩もおりますので…— リンシャン (@rinsyan009) August 31, 2020
うちの会社、中途入社の新人さんに・・・
1．社長自ら、新人さんに仕事のやり方を指示
2．社長の指示がデタラメ過ぎたが故に大手の取引先が激怒
3．その新人さんをクビにすると言うことで手打ちに
4．社長、新人さんに「全てが自分の責任です」という念書を書かせましてクビにしましたｗ— 小蓮華 (@korenge_) August 31, 2020
