会社から「小学校以下の休校で休む場合は有休使わないでお給料100%補償で休んでいいよ！」とお達示があったので、こどものいるお父さんお母さん社員とバンザイしました??殿、ありがとうございます。我等子持ち社員一同、在宅勤務と組み合わせてがんばる所存でございます???????
— あっぷる (@appleashuto) 2020年2月28日
早く落ち着くといいね??
学校や学童の先生はバタバタだよね??感謝しかないよ?— あっぷる (@appleashuto) 2020年2月28日
弊社社長、
「①、コロナウィルスに罹った者は特別有給14日(通常有給とは別)とする」
「②、満員電車を避けるためならフレックスタイム勤務も認める」
「③、②が難しく時短勤務を希望する場合、この際なので通常勤務と同じ給料とする」という神布告を発布する、全社員歓喜
— はくえー@新刊固定ツイ (@tomoshibi6o6o) 2020年2月28日
加えて罹った場合、会社組合から見舞金が出るので罹った方がメリットが出てしまっている(罹らないのが1番だが)
— はくえー@新刊固定ツイ (@tomoshibi6o6o) 2020年2月28日
布告、よく見たら「感染者と接触して、そこから感染が心配される場合でも特別有給が適用される」と書いてあった
— はくえー@新刊固定ツイ (@tomoshibi6o6o) 2020年2月29日
伸びてるので補足すると、ホワイトだと思うかもしれないが年に残業400時間超あるぞ??(配属による)
まあインフラ業なので…
— はくえー@新刊固定ツイ (@tomoshibi6o6o) 2020年2月28日
経営者としては、コロナ罹患者が有給休暇の消化を躊躇って出勤し、職場にコロナが蔓延して業務不可になるよりは、特別有給にして自宅隔離したほうがよい、と判断したんでしゅうね。賢明??
— た・け・し??(綿) (@0416tks) 2020年2月28日
社長、ふだんは全く経営方針に口出ししないのですが(先代の縁者なので)、ここそという時に動いてくれますね
— はくえー@新刊固定ツイ (@tomoshibi6o6o) 2020年2月28日
