ほさかさん(天の声)@funfunriku
6年以上働いたのにね、離職票欲しいって言ったらね、勝手にね、1日付けで社員からバイトにされてて契約変わってて社員使えなかった時の残った有給がバイトとして消化になってたのね、もうほんと意味わかんなくて涙止まらないんですわ。これ本社の人の字だと思うの、え、これなに？
人事部に行って面と向かって話す。
(この時に必ず録音する)
労基に相談する旨を伝えて、退職時の雇用契約を確認してください。また、雇用形態が変更されているのであれば、法的に何を根拠としているのか確認しましょう。
労基は違反摘発の努力目標があるので、それなりに対応してくれます。— こーいっちゃん@サイタマ自治共和国在住 (@rin20170126) 2019年7月23日
ほさかさん(天の声)@funfunriku
販売職で本社の人事部が電車で2時間くらいのところで退職しても店に行かないと人事部の電話番号も分からずお話出来なくて苦痛ですが、教えて頂いた通り頑張ってみます｡ﾟ(ﾟ´ω`ﾟ)ﾟ｡
会社に訂正を依頼に行きづらければ、離職理由に異議有りと◯をして、失業保険の受給手続きの際にハローワークの給付窓口にて事情説明を行ってみてください。
雇用契約の変更がなされる際に、双方取りかわしの書類等があるか、雇用条件に相違ないかなどハローワークが調査し判断します。— 千葉 浩志郎 (@koshiro_chiba) 2019年7月23日
突然すみません。企業で人事をやっていますので見てられなくて…詳細な事情はわかりませんが、失業給付金の需給予定であればまずハローワークで離職票記載内容の異議申し立てをして下さい。正社員→パートタイマーという雇用契約の勝手な不利益変更ということで会社都合退職になる可能性もあります。
— あいす (@ice01391174) 2019年7月23日
はじめまして。
私は体調不良で会社辞めたんですが、会社に退職理由を自己都合にされました。退職届にも書いたのに…このことハロワの人に詳細伝えたら『診断書あれば大丈夫だよ』と言われ、待機の期間が最短になりました。
今は診断書待ちです。声をあげ続けると自体が動く場合が多いです！！
— たむら@起業準備中 (@ttvmp22) 2019年7月23日
