応募した喫茶店から電話がありお話した。
「研修中は990円、研修後は1000円になるんですよね」
「はい、そうです」
「それだと神奈川県の最低賃金が1011円なので、最低賃金を下回ってしまうんですよね。」
「相模原市だと市でも違うので…」
「（何言ってんだ？？？？）」— h(ako) (@hakozakisaki) 2019年12月5日
「最低賃金があがると自動的にこっちの時給も変わるはずなので…その月になれば…」
「この最低賃金は10/1に発効で、今もう12月ですよ？」
「えぇと…」— h(ako) (@hakozakisaki) 2019年12月5日
「あと、研修中の時給が最低賃金を下回ることについても、『最低賃金減額の特例許可申請』を出さなきゃいけないんですけど、そちらの会社さんは出してますかね？もし分からないのであれば私の方から労働基準監督署で確認しますけど。」
「ちょっと分からないので…上の者に確認します…」— h(ako) (@hakozakisaki) 2019年12月5日
「いえ、もう信用がないので…今回は辞退させて頂きます。」
こんな感じで電話おわり
— h(ako) (@hakozakisaki) 2019年12月5日
その場の思いつきだけで「研修中は最低賃金を下回っててもいい」とか「市によっても違う」とか適当なこと言わないでください、倉式珈琲さん。
— h(ako) (@hakozakisaki) 2019年12月5日
勘違いしてる方もいるかもしれないので付け加えると
応募したのが11/24
面接したのが12/4
この電話のやり取りは12/5（今日）です。
— h(ako) (@hakozakisaki) 2019年12月5日
当たり前ですって顔で言い切ったら騙せると思ってんですかね…
— .\\\\'. 家元 (@__viewpoint__) 2019年12月5日
求人は最低賃金より上回っていて、面接でお話を聞いたら最低賃金を下回っていました。
この電話で「勘違いでした！ちゃんと最低賃金よりも上の時給をお支払いします」と言ってもらえれば、こんなふうに書くこともなかったんですけど……。— h(ako) (@hakozakisaki) 2019年12月5日
そこに不満があるのであれば労働基準監督署に行きましょう?
— h(ako) (@hakozakisaki) 2019年12月5日
今まで正しく支払われなかった分の差額も請求できるようなので、URL先を参考にしてみてください。https://t.co/VlTU8bDZru
— h(ako) (@hakozakisaki) 2019年12月5日
