派遣で働く皆さまへ｜厚生労働省 https://t.co/FD6xzr8Pvq
フォロワーさんの中にも派遣で働く人がいるから割とマジに勧めるんだけど、同じ派遣先に3年近くいる人は派遣元が何か言ってくる前に（何かを承諾しちゃう前に）先ずこれを必ず読んでね。 pic.twitter.com/Tgg5qvoQkZ
— クロ@過保護?? (@zx400g) 2018年6月20日
「3年経つと同じ派遣先で働けなくなるから今の内にウチで無期雇用になりませんか？無期雇用なら同じ派遣先で働き続けれますよ？」って勧められた人もいると思う。
ただちょっと待ってほしい。同じ派遣先って条件で雇用契約を結んでも、その派遣先そのものが無くなれば働き続けられなくない？
— クロ@過保護?? (@zx400g) 2018年6月20日
確かに3年を超えて同じ派遣先では働けないけど、その場合「派遣労働者の希望に沿って」以下の義務が派遣元に生じます。
① 派遣先への直接雇用の依頼
② 新たな派遣先の提供（合理的なものに限る）
③ 派遣元での（派遣労働者以外としての）無期雇用
④ その他安定した雇用の継続を図るための措置— クロ@過保護?? (@zx400g) 2018年6月20日
ただこれは、無期雇用に一旦なっちゃうと（例え同じ派遣先でって限定条件付きであっても）希望する権利が無くなっちゃうからね。いつまであるのか保障もない派遣先で働くために苟且の無期雇用となるのか、自分で①?④を選択するのか、よく考えてほしい。
— クロ@過保護?? (@zx400g) 2018年6月20日
仮に①を希望して派遣先との直接雇用が成立しなかったとしても、例えば次に③を希望すれば派遣元はその措置を講じる義務があるからね。焦らなくて平気よ。
— クロ@過保護?? (@zx400g) 2018年6月20日