ツイッターで知った「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書」。
ざっくり言うと、「3歳以下の子がいて時短勤務の人は、その間払う年金減るけど手続きすれば年金支給額は減らさないよ」っていうシロモノなんだけど、会社の事務さんに申請したらまるで知らなかった…今まで時短とった先輩たちェ… pic.twitter.com/jQg8luTU3n— うめきゅー@育児垢 (@takashi_201705) 2018年6月17日
3歳以下じゃない、未満だた
— うめきゅー@育児垢 (@takashi_201705) 2018年6月17日
昨日つぶやいたこれ。時短勤務だけじゃなくて、今まで残業で稼いでたのに定時上がりとかするようになって手取りががっつり減る方も対象になるとのこと。それってつまり、かなりの親が対象になるのでは…？
申請は事業主がするものなので、とりあえず会社に申請して損はないかと。 https://t.co/tITWfubXdq— うめきゅー@育児垢 (@takashi_201705) 2018年6月17日
突然のリプ失礼します。「育児休業等終了時報酬月額変更」を紹介します。算定・月変を待たずに健保・厚年保険料を改定する制度です。主ツイートの制度と合わせると時短で手取り減→保険料も減、ただし積立額は休職前のままとすることができます。育休を取る方は覚えておくと良いと思います。（補足→）
— ゆぅ?????????????? (@8lovesong8) 2018年6月17日
・復職後3カ月の実績が必要です
・算定:4?6月の給与をもとに新保険料を改定、9月に適用
・月変:固定的賃金の改定月を先頭にした3カ月の給与をもとに保険料を改定
・どちらの制度も本人の同意（記名）が必要です。— ゆぅ?????????????? (@8lovesong8) 2018年6月17日