この1年いろんなパターンで求人してみて思ったけど、昨今は給料を高くするより働き方を柔軟にしたほうが優秀な人からの応募が増える。正社員でも週3-4出勤でいいよとか、時短とか在宅OKにすると、給与条件がそこまで良くなくても応募数が簡単に倍以上になる。
— えとみほ (@etomiho) 2017年11月20日
一方で、覚悟を持ってフリーランスで働きたいっていう人はまだそこまで多くはないんだな、とも思う。複業志望の人も大半は正社員として組織に所属はしていたくて、理想は正社員の仕事7割＋副業3割くらいなんだなと。いいとこ取りしたいっていう人が多い。
— えとみほ (@etomiho) 2017年11月20日
まだまだ黎明期ですが、徐々に柔軟な働き方を導入している企業は増えているのではないでしょうか。どの業界も人手不足ですし。
— えとみほ (@etomiho) 2017年11月20日
そして、給与額で釣った社員はもっと高い給与の会社を見つけるとすぐ転職するけど、柔軟な労働条件に魅力を感じてる社員はなかなか動かない。 https://t.co/WuPeHAsv4w
— Morihiro Ryu (@garyu) 2017年11月20日