ここ数年で常識は変わってるので注意
ブラックを辞めたら仕事はない→いくらでもある
仕事は非正規しかない→正社員の募集も沢山
最低賃金を上げたら求人が減る→連続であげても求人が増える
サービス残業しないと会社が潰れる→潰してホワイトに入社— 神奈いです◆5wbYUif2XM (@sazaeP) 2017年10月30日
専門職の端くれから見ても、この指摘は正解だと思います。
ただ、本当に急に変わったので経営者(特に地方の中小企業事業主)は全く状況を把握してない場合が多いと思います。 https://t.co/QxOaL7rupO— マコト (@makoto_fes) 2017年10月30日
意図を捉えてくださりありがとうございます。付け加えるならば求人環境が激変しているということで、とくに採用側の意識改革が必要だと思ってます。これは地方がとくにそうです。
— 神奈いです◆5wbYUif2XM (@sazaeP) 2017年10月30日
まず転職活動して次を決めてから今のところを辞めましょう、と注意喚起もしてあげてほしい。
本人のポテンシャルもあるから…— ともち (@tsumut) 2017年10月30日
ある会社も言ってたけど
(違法)ブラックでやってたら、企業がもたない。
必ずどこかに綻びが出ていずれ大きな失態を晒す— ピスケス@芝 (@chiakis_maid) 2017年10月30日
少子化で求人しても人が集まらない時代だからな(°▽°)
高齢者ばかりようちも（笑）
若い人きてちょ( ??'ω')?? https://t.co/M5fOmNxhYd— 電波服部@C-6名古屋コミティア (@Akaisurume) 2017年10月30日
わかる
今、定時15分すぎたら残業代が出る会社で働いてるけど、そんな超ホワイトでも人手不足だもの。人事が求人に奔走してるもの https://t.co/1dzk19fHWp— ゼナ (@Xena_u) 2017年10月30日
いくらでもある→そんなに甘くない
正社員の募集も沢山→介護職と薄給営業ばかり
連続であげても求人が増える→東京だけ
潰してホワイトに入社→求人に出さなくても優秀な人材が来てくれるので求人にそんな会社は出ないはい論破。 https://t.co/62O9nvnyWw
— るーふぁ＠虎千里 (@rufa_1059t) 2017年10月30日
「正社員の募集も沢山」→都道府県の半分以上では正社員の有効求人倍率が1倍にも満たないそうですよ。例えば最も低い沖縄では0.48倍、高知では0.68倍だそうです。 https://t.co/SaYrka6dX6
— のほほん堂 (@nohohondo) 2017年10月30日
https://t.co/fov4jOCvUF
若い世代だけだけどな。恩恵を被れるのは。氷河期世代は年食ってしまったからな。— 鳳 明日香 (@phenixsaber) 2017年10月30日