ある日系企業に勤めている中国人が、日本本社の会社上層部の高齢化に相当イライラしていた。その数が半端じゃないって。たくさん給料貰っている筈なのに、どうしてさっさと辞めないのか。そして本来の仕事じゃなくて彼らのために報告書やPPT作りに追われる毎日、もう日系企業はゴメンだと言ってた。
— 藤田康介 (@mdfujita) 2017年6月25日
私も某日系メーカーに勤めていますが、本当にその通りですね。 https://t.co/LYiXMuP1Fe
— ガリレイ (@galilei_note) 2017年6月27日
これ、すごく良く分かります
経営企画部とか役員と接点が多い部署ほど傾向が顕著
同僚で忙しさそれ自体や金額の大きさによるプレッシャーとかより、こういうくだらん業務にすり潰されて心を病んだり、辞める人沢山見てきた
挙句に休日まで自費で社内ゴルフ接待とか
給与がバカ高なら我慢できますが— タムリン (@stupa210) 2017年6月26日
シャープ、東芝、タカタの没落・倒産の原因はそこにある。老害が企業を破滅させる。
— kei (@kksugaya) 2017年6月26日
中国企業の場合もたしかに使えない高齢層はいるし、ゴミ同然の中共幹部子弟もいて高給もらってはいる。ただし、日系企業はその数が桁違いだし、手間のかかる度合いも桁違い。
さらにあらゆる外国人に指摘されるのは日系企業は馬鹿らしいほど文書作成が多いということ。生産性の低さが悲しい…— 菊蔵@Prog metal (@quiquezo) 2017年6月26日
仕事の内容はともかくその高齢社員にも家族がいてしかも一番金のかかる時期なんだよね。解雇規制を緩和したら彼らがいなくなるようなことを期待している人もいるけど会社はそうは動かないと思うよ。 https://t.co/XyhJy7rdcA
— Haruki Atomiya (@snobbie) 2017年6月26日
海外で仕事をすると良く分かる。年齢だけならまだガマンもするが意思決定の遅さと責任の曖昧さで話にならない。これで日本は世界一とかいう間抜さよ。この21世紀に日本企業はアジアの国々に負ける。 https://t.co/2cFDgqSNO9
— 本日会議よしこ (@BwEys0O3OyrU82P) 2017年6月27日