従業員が辞めない奇跡の工場に生まれ変わった「パプアニューギニア海産」という会社の禁止ルールが面白い。
・休みます、遅れますの報告禁止
・シフト無し
・好きな時に来て働ける
・好きな時に帰れる
・嫌いな仕事をするのは禁止結果、離職率が減ってベテランが増えることで、生産性が爆増。 pic.twitter.com/0CfyCbd3MR
— 阪井 優｜破壊的なビジネスモデル研究家 (@redxyz_) September 26, 2022
ちなみに、パプアニューギニア海産では、助け合いも禁止されています。
誰かを助けないといけないと思うとストレスになり、誰かが助けてくれなかった場合は人間関係が悪化するから。
また、派閥が生まれたり仲が悪くなると離職に繋がるため、仲良くなるのも禁止です。
新しい究極のマネジメント方法 pic.twitter.com/NBe7YkJxqz
— 阪井 優｜破壊的なビジネスモデル研究家 (@redxyz_) September 26, 2022
動画はこちらになります！10月2日(日)まで見ることができます。
がっちりマンデー!!#TVer https://t.co/kjdlwqKzcT
— 阪井 優｜破壊的なビジネスモデル研究家 (@redxyz_) September 26, 2022
オンラインストアから最高級の天然エビを買うことができます。https://t.co/QL0klULCk6 pic.twitter.com/88Qc4mLfi3
— 阪井 優｜破壊的なビジネスモデル研究家 (@redxyz_) September 26, 2022
一人もこなかった時には正社員がやらないといけない仕事をしたとnoteに書いてる。その日にやらないといけない仕事だったら社員に割り当てられる様ですね。
— kero (@kero1209) September 26, 2022
UberEatsはアサインして「無給」で待ち、受注に対して賃金発生
こちらのモデルは好きな時間に入った瞬間から時給が発生
時間の使い方の主導権が逆でしょう？ pic.twitter.com/HvG97ZeSEB— はふん (@aardvark_typeCV) September 27, 2022
例えば
たまーにしか仕事が回ってこなくて待ってる間何もしないのが退屈すぎるから、少し忙しい方が逆に楽だという人の方が多いですし、
力仕事が好きな人もいるから、
要は、その職場で自分の得意な作業を選んでやれるわけだから、作業効率は非常に上がるしストレスも無くて平和で良いですよね— muneo (@KazuhiroSakamo3) September 27, 2022
これ観ました。確かに出勤しないと給料貰えないから、休むのは自由だけど、結局は給料多く欲しいからって出勤率は上がるんですよね。
— ピエール (@knight40002000) September 27, 2022
社歌は『南の島のハメハメハ大王』ですかね。
♪風が吹いたら遅刻して、雨が降ったらおやすみさ?
— あくつ (@acts_labo) September 26, 2022
