人事6年やって思った
弱みなんて有って無いようなもの『計画性がない人』は『行動力がある人』
『発言力がない人』は『傾聴力がある人』
『決断力がない人』は『慎重さがある人』
『柔軟性がない人』は『一貫性がある人』
『主体性がない人』は『協調性がある人』もう辞めよう、ないものねだりは。
— おおくぼ｜人事のヒミツ基地 (@okb0301) July 11, 2021
人事をやってきて、自分が弱みだと思うことは誰かにとっての強みであり、自分が強みだと思うことは誰かにとっての弱みであると分かった。だから、それぞれの強みを活かし合えばいい。だから、無いものねだりせず、有るものを尊く思って磨けばいい。
— おおくぼ｜人事のヒミツ基地 (@okb0301) July 12, 2021
計画性がある人や、慎重な人とかかもしれませんね???
— おおくぼ｜人事のヒミツ基地 (@okb0301) July 12, 2021
間違いないです??????
強みを見てあげられる人でいたいものです??— おおくぼ｜人事のヒミツ基地 (@okb0301) July 12, 2021
欠点は長所に成りうるということですね。
学生時代は
｢苦手を無くせ、得意分野を伸ばせ。｣
とよく言われましたが、苦手分野を得意分野にすることが大切なのかもしれませんね。— G_spee (@Edm3knwbYfMvfuV) July 13, 2021
捉え方次第ですし、如何に自分の強みを活かせるかが大事ですね??
比べたり、無いものに凹んだりしても仕方ないですからね?
— ヒロキ (@hiro_signore) July 11, 2021
自分の不得手な部分はそれが得手の人にフォローして貰う。その代わり、自分の得手でそれが不得手な人をフォローする。持ちつ持たれつ。その采配が出来るリーダー・管理職なら上からも下からも人望を得られますね(^^)/
— 青列車@leTrainBlue (@EF61501) July 13, 2021
