「#新型コロナ にかかったから」という理由で解雇された患者さんがおられました。とんでもない不当解雇でおののきました。
そういったことを言われたとき、絶対に退職届にサインしてはいけません。「持ち帰って考えます」と言って、即労基署に相談してください。— 平畑光一 (@k_hirahata) June 15, 2021
無料なのでまずは労基署と思いましたが、もし力になってくれそうになければ、個人でも入れる労働組合やユニオン、弁護士さんに相談するのが良さそうです。
結局辞めることになるにしても、その後の生活や治療費のことがありますので、泣き寝入りは良くないです。— 平畑光一 (@k_hirahata) June 16, 2021
労基署は余りあてにならないので個人加入出来るユニオン(労働組合)がオススメです。
徹底的にやってくれますよ。— とっちー (@toshi1380) June 16, 2021
大手は抜け道があり労基に触れないギリギリで従業員を切ります。雇用契約更新を用いて更新時に働けない状態ならば更新できず。自主退職させます。
— 玲 ぬこ下僕 (@bzryuushi) June 16, 2021
私がその立場になったら、解雇、又は退職を迫られている理由その他、口頭で言われた事を全て文書にしてもらうと思います。もちろん文責が分かるように署名、印、日にちも入れてもらいます。
それを持って弁護士なり、雇用の専門家に相談します。
— Haru(春の風) (@springwind2018) June 16, 2021
文書化してくれない場合、会社側が後ろめたい気持ちがある証拠でもある為、ダメ元で文書化を希望する事を伝える。
断られたら相手が目の前にいる状態で、相手が言った事を自分の手で紙に書き、相手に口頭で内容を確認する。
それも嫌がる場合、最低でも直ぐに内容を紙に書いて家族や友達に知らせる。
— Haru(春の風) (@springwind2018) June 16, 2021
本当に監禁状態だったら、警察を呼ぶ事も選択の一つかもしれないけど、普通はそこまで行かないと思うので、まずは法的/論理的に会社側が間違っている場合は、喧嘩腰では無く、相手の言いなりにはならない事を伝えて、相手の出方を見てから、次のステップを考える必要があります。
— Haru(春の風) (@springwind2018) June 16, 2021
