人と仕事をするのは大変だという話（1/2） pic.twitter.com/tTwNK6gzwL
— 一二三＠四十七大戦8巻発売中 (@hifumix_0123) June 6, 2020
(2/2) pic.twitter.com/MbZgDIZ41x
— 一二三＠四十七大戦8巻発売中 (@hifumix_0123) June 6, 2020
認識に齟齬が生じた時、「自分の伝え方が悪いのかな」と疑える人はまだ良くて、「細かく指示しなきゃいけないのは、相手の理解力が不足しているからだ」と決めてかかる人までいるくらいです。
人と仕事をする難しさは、永遠のテーマでしょうね。— のず (@KlHein) June 7, 2020
素晴らしい内容です。東京都の発達障害のPDFレポートにあったメソッドも参考なるかと↓
指示する内容はCCS (Clear=明瞭に Concrete=具体的に Short=短く)
指示する方法はCCQ (Calm=穏やかに Close=近づいて Quiet=静かに)— ta__ki (@ta__ki) June 7, 2020
こういう認知優位テストをやってみると、自分がどんな形なら情報を得たり、覚えたりしやすいか分かりやすいです
URLのテストは認知特性を点数&グラフ化してくれますhttps://t.co/gylXVdimn3
— 白沢未海 (@chain_umi) June 6, 2020
