ホントそれ。
いま不要普及の業種で出社させてる会社は完全に反社。— ツッコミさん太郎 (@TSUCCOMI3TARO) 2020年4月15日
所々韻を踏んでてラップみを感じる。
— もりねずみー(騎空団入団したい…) (@morinezumiiii) 2020年4月15日
食品工場です出勤しないと売り上げがぁ…
— シニキ@ドラクエ10.Aepx (@WO8PPhT2gtoz99r) 2020年4月15日
自分も同じく食品工場で働いてるので休めないです・・・・・
— 咲 野 ?? つ く し (@sk__294) 2020年4月15日
でも医療とライフラインとなる仕事はでないといけないからね、、、
ライフラインにあたる仕事の給料あげてほしい
自粛でも休んじゃいけない仕事だから— ?カビキラートルム??? (@lastzero2) 2020年4月15日
うちの部署も特に急ぎの仕事がなければ在宅勤務にして良いからと言いつつ、いざ申請すると居てもらわないと、困るだのブツブツ言われるので結局休めず結果毎日8割の社員が出勤。営業も外回りに行けないので社員同士コロナ以前より濃厚に接触監禁状態。
— ＭёＧ (@forget_me_not_M) 2020年4月15日
積極的に接触を減らしたいけど…仕事しないとお給料貰えないしね??保証してくれるなら…。簡単に休めない職種だってあるよ??そういった場合はどうしたら良い??
— MAIKO (@motsu_1) 2020年4月15日
うちの会社、完全に「不要で不急」な仕事しかしてません。が、明日も出社ですし一切休むつもりがありません。
— 火喰矢 ドール沼最高！ (@po210il) 2020年4月15日
地方の飲食店なんか子連れのファミリー層で賑わってる。
— terada (@terada50397416) 2020年4月15日
現法律でロックダウンは不可能なので強めの発言になるんでしょう。この国は皆の協力によってしか守れんのです。
— あきぼう (@akibo24) 2020年4月15日
出社自粛しても解雇したらダメという法律でもできないとみんな泣く泣く出社してるんです。
— ﾙｰｼｰ 常に窓開け換気しよ???? (@3HNOca5af7dfuxC) 2020年4月15日
密閉密室で普段と全く同じ。ここだけ別世界。請負でのサポート業務ですが、コロナで減ってるにも関わらず同じ人数。本社の人はテレワーク。
仕事継続のために、フロアは分けるみたいだけど、全員出社。交代制とかもない。みんな暇そう。社員のリスク軽減はまったくありません。— fotofoto (@kamomenokanta) 2020年4月15日
海外では危険をわざわざ拡大するような出社の必要などなく、それは国が休業の金銭的補償を行ってくれるから。
翻って日本はどうかと言えば、従業員に対する直接の補償はなく、結果働かなければ生活していけないので、電車→会社の接触でウイルス拡散。
ようやく一度きりの10万円！？支給議論の日本。— 星川 真夜（しんや） (@asitafukukazen1) 2020年4月15日
工場やら配達業やら業種によっては在宅勤務出来ないのもあるしどうしようもない感はある
あと印鑑文化も悪い風習だよね— みゅうらん (@namehumko) 2020年4月15日
経営層がこういう発言を汲み取ってくれることを願います
ライフライン系の仕事をしているので、業務を止めることは出来ませんが、時差を使ったり、一日の出勤者数を減らすとかは出来ると思うんだけど、派遣先との契約も絡むのですぐには出来ないのかな— みずさん@UO Asuka_0401から新橋勤務 (@mizu_sam) 2020年4月15日
弊社は三菱重工業相模原工場内の子会社で、工場内で感染者2名発生しているにも関わらず、在宅勤務がないため通常出社し、OB会にいたってはゴルフコンペ開催予定です。https://t.co/fJ0thJiFaC pic.twitter.com/OJH4VgzUT6
— ぺんぬ (@sAdp9EDvHFOxwWF) 2020年4月15日
