ユニリーバ・ジャパンの新聞広告すばらしいな。履歴書に顔写真貼るのなんて日本くらいで、他の国でそんなことしたら大問題になるんだよね。仕事の能力に顔なんて関係ない。これを機に美男美女を異様にありがたがる日本のルッキズムが見直されるといい。 pic.twitter.com/2L5vdlhL6A
— 橋口幸生@新著「言葉ダイエット」発売中 (@yukio8494) 2020年3月6日
どうせ面接で合うんだし貼っても貼らなくても同じじゃないかな。
日本くらいとおっしゃいますが、
台湾はちなみに、フォトショップバリバリの写真に体重、身長、血液型、家族構成まで書きます。いらんと何度も言ってるのに。— 889 (@taotailangbaba) 2020年3月6日
人種＆性別（や障害）が事前に分かるので、写真添付は不可らしいです。
結果、一般募集はせずに縁故紹介による採用重視になるらしいです。実際高学歴者以外は、地元や知人の勤め先で働いている。
《アメリカだと性別欄もないし、婚姻状況について聞かれるのも控えられてると聞いたことがあります》
— 音放送▼アイドル＝包括期待信頼▼You'veGotToHaveFreedom祝?まんぺこ生誕祭 (@otohoso) 2020年3月6日
美女の新卒１年目の人事さんとお話しをした時に「今後人事として何をするのか？」を聞きました。そしたら「寿退社して故郷に戻るんだ」と言われた時は、開いた口が塞がらなかったです！ルックスだけ採用は学生にとっても悪影響を生むかもしれないので、コレによって解消されれば良いと思います！
— きょう??22卒????SNSマーケティング勉強中?? (@kyoji_9191) 2020年3月6日
実は、私の働く企業では、履歴書に顔写真なんてそもそも不必要と判断してたので、経歴の確認だけなんですよね。話をしたら経歴の真偽も確認できますし、資格は証明書もありますから。古い仕来りや思想は時代遅れですし、国際社会といいながら、一番時代遅れなの日本という意識ももっているので。
— 大阪ホテルみかど新今宮駅前 ・キャンセル多すぎるっちゃ。 (@hotel_mikado) 2020年3月6日
なぜ日本型組織が見た目を重視するかというと、能力や専門性より関係性を重視するからですよね。平時なら何とかなるんだろうけど、これだと変化に対応できないんですよ。関係性を重視し、専門性を軽視する組織がどんな危機対応をするのは、僕らがリアルタイムで見ている通りです。
— 橋口幸生@新著「言葉ダイエット」発売中 (@yukio8494) 2020年3月6日
