前の職場で
職員をいじめて辞めさせている
お局職員が「やめるのは常識的に考えて3カ月前から言うべきだよねー」って言ってたから
「でも常識的に考えて、いじめが起きている現場からは一日も早く辞めたかったじゃないですかね？」
って言ったら時が止まったあの時から僕には時を止める能力がある
— 好き猫@介護系YouTuber (@fututukamononof) 2020年1月19日
自分がいじめられて辞める人だったとしたら、同じ職場でそう発言してくれた方が居たと知ったらかなり気持ちが救われたと思います。
素晴らしい能力???— ちっぷの飼い主 (@chippuanannke) 2020年1月20日
施設長は、くぁwせdrftgyふじこlp状態だったようですが、
「就労規則に1ヶ月前申告ってなってますけど！？」と就労規則を盾にしたら、すんなりやめられたそう。— Handmade Natalie (@HandmadeNatalie) 2020年1月20日
そうそう、そういう施設ありますよね。
法律だと2週間だけど、特別に譲歩して、就業規則の1ヶ月前に従ってあげている、という前提が欠けてるというね…。
極論、いじめっ子なお局はクビにした方が良いと心の奥底では思ってます。— えのきだけ@ケアギバー (@tyokunama0302) 2020年1月20日
労働基準法では2週間前で、大丈夫です
— ばびぶん (@buntan_ame) 2020年1月20日
労基法では「2週間前に申告すれば良い」
引き止めたら「就労強要」だったかで違法
退職願を却下されたら「退職届」
退職届を見ずに破棄されたら「内容証明郵便による送達」「立つ鳥跡を濁さず」なんて言葉があるが、そもそも濁りまくったくそ職場、多少濁らせたからってなんだと言うのだ
— ナイフマスター (@Togiyasan_Kiso) 2020年1月21日
