あの…インフルで4日以上休むと健康保険の傷病手当金の対象になるはずなのでみんなちゃんと休んでお金もらおうな…
無給になっちゃうから休めないって思ってる人多いけど有給使わなくても大丈夫な場合あるからな…https://t.co/zE6GNT71Db— 赤??? (@akahachi0000) 2019年1月10日
業務外の病気やケガのために仕事を休み、会社から十分な給与を受けられない場合に請求できる給付金があります。それが「傷病手当金」です。加入している健康保険組合に請求しますので、請求する本人が健康保険の被保険者であることが前提です。
ポイントは、連続する3日間を含めて、4日以上仕事を休んでいるということ。この最初の3日間を「待期」といいますが、この期間中は残念ながら給付は受けられません。4日目から仕事に就けず給与も支給されない期間が対象となります。
傷病手当金の申請については各健康保険組合に確認してね
大体医師の証明か医師の意見書ってのが必要となってるので(書式内にそういう欄があるので)インフルエンザと診断された時点で「傷病手当金の申請をする予定なので、書類の医師の証明欄に記入してほしいです」とか言っておくといいです— 赤??? (@akahachi0000) 2019年1月10日
参考リンク貼っておきます
協会けんぽ:傷病手当金の申請についてhttps://t.co/wctoz5CfI1
もし申請でなんか躓いたら地域の社労士会とかの無料相談で相談してみるといいですよ！— 赤??? (@akahachi0000) 2019年1月10日
一週間(5営業日)全部年休使うよりはマシって程度ですが、年休の残りが心許ない人には非常に助かる制度です。まぁ年休残しまくりの人は使った方が得。パート労働者にも年休は労働時間に比例して付与されます
— 葛城玲@1-2月縮小,インテ行きません (@rei_ktrg) 2019年1月10日
傷病手当は1年半しかもらえないし、使っちゃうと再出社しても1年半って期間は有効だから、数日休むだけならやめたほうがいい。
一回使ったら1年半で終了。
入院とか長期で休まざるを得ない時に使うべき。— ???ay?????(*´?`*)????? (@9amethyst9) 2019年1月10日
そもそも、インフルで会社から出社しなくていい旨を伝えられたら、会社は給料を出さないといけないらしいです。
今日の「ひるおび」でやっていました。https://t.co/0bpTxkzphU— ながし～＠主夫寄りな日々 (@ngcy3) 2019年1月10日
「ウイルスを拡散させないために、会議室などで１人で仕事させることも可能」
であるにも関わらず、
「その措置をとらず、出社を拒否することは、会社の都合である」
っていうのが法的な解釈らしい。（by ひるおび）
— ながし～＠主夫寄りな日々 (@ngcy3) 2019年1月10日