見てこのブラック臭。
退職届って本人が出したら通らないんですか？www pic.twitter.com/m5skmdiUql— メラ❄ (@mera128s) 2017年11月25日
そもそも昨日の上司との三者面談で相当ごたごたになると思うし、上の人が認めてくれないかもって言われたから、辞めさせて貰えなかっりボーナスがっつり減らされたら(これはめちゃくちゃありえる)労基に相談だ～????
— メラ? (@mera128s) 2017年11月25日
そうですよねぇ??それに普通の会社なら１ヶ月前が基本ですよねぇ??
— メラ? (@mera128s) 2017年11月25日
うちのグループのもっとやばい話は、年間休日120日で新入社員をとったのに、その年の10月に何の事前通達もなく「来月から年休105日になりますのでシフトの組み直しをするように」って御触れが来て実際今休みが105日になってる事ですね！
— メラ? (@mera128s) 2017年11月25日
アホしか働いてないんでしょみたいな引用リプされたけど、6年前の私が入職した時点で4000人いるグループで今もどんどん拡大してるんですがそれは。
— メラ? (@mera128s) 2017年11月26日
ネットで書くといろいろまずいから言わないけど、実際会ったことがある人にはうちのグループの病院に入院してはいけないし就職してもいけないって伝えてます??
— メラ? (@mera128s) 2017年11月25日
家族を入院させたいと思うような病院にしましょうって研修で言われたことあるけど、タダでも嫌だ????
— メラ? (@mera128s) 2017年11月25日
酷いですよね…何でこんなところに6年もいたんだろう????
— メラ? (@mera128s) 2017年11月25日
ありがとうございます～???だらだらと6年もいてしまいました…。私の人生なので他の人の事は気にせず、もうこの人達とは二度と会わないと思って気ままに退職がんばります??
— メラ? (@mera128s) 2017年11月25日
就業規則を持って労基に駆け込みます。
ただし、ただ漠然と相談ではなく、はっきりと「会社の就業規則が労基法○条に違反しているので告発に来ました」と言えば対応が早いです。
そのうえで、ガサ入れしてもらえれば勝ちです。— P.M.(すふぃ) (@PM_Sphie) 2017年11月26日
私の前働いてた所も酷いっすよw 月200時間ぐらい残業して病気になったのでやめましたが。残業代？もちろん0ですw それどころか声が小さいから給料1万引きとか言う所でした。 pic.twitter.com/KfnvID7QRX
— SWW (@Steppen_W_Wolf) 2017年11月26日
この、文末の統一感のなさよ…
しかも、退職願の承認後、退職届の提出ってw返還規程も労基法第16条違反ですね。
労基署の副署長によると、臨検のきっかけとなるネタは、いつでも歓迎だそうです。
ぜひ、労基署にチクってくださいw— ハスラー准教授 (@heartscape4) 2017年11月25日