タイプ別の使えない中高年社員5分類、ド直球に辛辣過ぎて草 pic.twitter.com/7TVyE5dNiY
— ﾎﾞｳﾞ (@cornwallcapital) 2017年7月2日
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タイプ
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特徴
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勘違い
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元管理職の威厳を武器に過去の仕事のやり方に固執
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評論家
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文句は多いが当事者意識を欠き、組織の役に立つ実務ができない
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会社依存
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仕事は会社が準備するものと認識。スキルの幅が狭い
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現状固執
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自分のやり方に強いこだわり。新しい業務知識を学ばない
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割り切り
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賃金に見合う仕事はこの程度と割り切り、現場に悪影響
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