本当に採用面接で「何故弊社でなければならないのか」って聞くのはやめたほうが良い。別に御社じゃ何くてもいいんです。お金が欲しいだけなんです。いくらでも変わりのある会社のくせに自惚れるのはやめて下さい！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
— こーじ@Groovyなオジサン (@saba1024) 2017年1月24日
@saba1024 特に気にしても居ない会社のためにいちいち口説き文句考えるのほんとだるいんだよ…(´･_･`)
— func (@func_hs) 2017年1月24日
@saba1024 ほんとほんと…それでいてどんだけｱｯﾋﾟﾙしたって落とすやつは落とすし、ほんと経歴とスキルだけでサクッと判断してくれる世の中になって欲しい…フラッと見つけた程度の会社やバイトにいちいち熱意なんて出してられんっての…(´･_･`)
— func (@func_hs) 2017年1月24日
@saba1024 そのくせ答えたら答えたで「それウチじゃなくていいよね？」とか言われる始末
— スラミ? (@_surami_) 2017年1月24日
人間って、思ったほどお金で拘束できないから聞いてると思うんですよね。
特に、高給取りな人って、引く手あまたで、会社を決める理由がお金だけじゃないことが多いと思いますので。
低所得者にとっては、お金だけで会社決めてるとは思うんですけどね… https://t.co/P7NtZQhJKJ— イカ太郎 (@ikataroyan) 2017年1月25日
採用する側は逆に同じような会社が沢山あるのに何故うちなの？って思ってますよ。 https://t.co/sUHOJgAQSJ
— Yuichirou kuda (@kuda06) 2017年1月25日
採用してる側ですが、求職者と会社のマッチングのために確認しています。合わないなと思ったらすぐ辞めてしまうのは、会社も当人もデメリットでしかないです。少しでも弊社のことを魅力に思った人がいいなって思います。 https://t.co/Ch9krBPS3z
— アロエ (@alo0e0) 2017年1月24日
@saba1024 面接も担当してまして、再就職組が多いんですが中途採用でかつ同業も多い会社なのである程度は聞かないと、採用した後の配置をどうしようとかあるんですわ、あと、案外で応募理由が他所に無いものな場合もあって、その先の採用基準の変更とかにも絡みますかね。
— ooi@n_m (@JDSDE214) 2017年1月25日
@saba1024
採用サイドのものです。
こっちもいろいろ大変なんです…
くだんの質問もしますけどね、本当に訳が知りたいわけではないんです。質問に対してどういう視点でアプローチして来るか？とか予定調和的な事が出来る人なのか？とか色々見なきゃならんのです。あんな質問本当はし— れーじ@社畜王者??(??1?)§c? (@reijip) 2017年1月25日