????の会社から転職のお誘いが来たのですが…
提示給与が今頂いてるお給料????の半分なんですよ。お断りしたら理由を聞かれたのでその旨申し上げたら、「女性で40代で????企業ではこれが相場です！」てキレられた。
40代????女性はこれ以上お金稼いじゃダメって規則でもあるの？
ちなみに私頼んでないよ転職？— Ay (@Ay48401506) November 24, 2020
ちょっと朝からモヤッとしたのですが、時間が経てば経つほど怒りがふつふつと湧いてきて??。
勝手に人を見積もって、「40女はこれくらい給料払っとけばいい」って感じが本当に嫌。渡独した時に登録だけした転職系サイト様だったんだけど、帰宅したら抹消しようと思う。久々に腹がたった。— Ay (@Ay48401506) November 24, 2020
誤解ないように申し上げると税金が全く違うので、手取りで比較したら半分って事じゃないし、私が怒ってるのはそこでは無いんです(大事だけどねお給料)。
この性別と年齢がまずありきで人材を見る目線がいただけない。その人の能力と個性をまず問うべきだと思うんですよ。— Ay (@Ay48401506) November 24, 2020
私も断る時に今までの仕事や資格を再度申し上げた上で「だからこれくらいの年収を頂いていて」と説明したんだけど、その返答が「40代で女性ならこれが相場！」って…女性が活躍する社会目指すんじゃなかったんか日本は！と、がっかりも大きいのです??
— Ay (@Ay48401506) November 24, 2020
令和にもなってまさか性別年齢ありきのオファーを堂々と頂くとは思ってなくてその時はびっくりして怒りはゼロだったんですね。穏やかに会話を終えました。でも次世代の事、これから転職を考える方の事を考えると、私は相手がヘコむくらい怒ってキレるべきではなかったかと…今回反省も大きいです??
— Ay (@Ay48401506) November 24, 2020
それから…ドイツはいい職場環境で日本はダメってことを言いたいのではないので。日本にも誇れる優良企業は沢山あります。私は雇って貰えなかったけど??
????でもヤバい会社はある。ただ労働者が雇用主やエージェントと対等に雇用条件を交渉できる土壌は????よりは多少あるかもしれないです…— Ay (@Ay48401506) November 24, 2020
扱いづらいんでしょうね、あまり個が際立ちすぎると。
和を尊ぶ事そのものは美徳ですけど、その精神に便乗して搾取したりストレスかけ合うのは不毛なような気もしてます…もっと生きやすくならないですかねえ??— Ay (@Ay48401506) November 24, 2020
私も派遣会社から「年齢的に…資格が無いから…」と散々馬鹿にされて来ましたが、派遣で勤めた先で正社員に切り替わり、派遣社員をまとめるリーダーのポジションに。
今では昔自分を馬鹿にした派遣会社の担当に「年齢とかどーでも良いんで、スキルのある人材連れてきて下さい」って言ってますw— ぽんちき★MONOEYESが大好きです。 (@sleepy_bear_p) November 25, 2020
私は女性なので女性という括りで話しましたけど、根本は男女問わずの問題だと思うんです。学歴や年齢等の属性でお給料が提示される不自然さをすごく感じてます。私が頑張って取得した資格や、職歴職能は大事でないって言われた気分でした。怒りもありますがちょっと悲しかったです??
— Ay (@Ay48401506) November 24, 2020
最初は腹を立てる自分が狭いのかなとか思ったんですけど、多くの方に共感いただいて、怒っていいんだ！って。
勿論職能や職歴で同ポジションでも給与差出ることには意義なしですが、どう頑張っても変えれない性別や年齢で判断するのはどうなんよ、と??— Ay (@Ay48401506) November 24, 2020
そうですね、男女関わらずです。就職氷河期の私の同級生、多くが海外に出ていますから…
日本、いい国なのに…??— Ay (@Ay48401506) November 24, 2020
メーカーにしても、発明したら海外では個人に褒賞が与えられますが、日本では企業のものとなってしまうことも、有能な技術者などから海外に流れてしまう、ということも職業訓練関係の学校に勤めている知り合いから聞いたことがあります。
青色LEDを発明した人もそうでしたよね。— 0655 (@3tr1UhTtMEowTTx) November 24, 2020
私もアメリカで働いてたんですけど、帰ってきたらお給料半分以下になりましたwww
日本では転職回数で面談にすら行けなかったり、履歴書に生年月日や性別を書かせたり、写真を貼らせたりするけど、ほんと男女差以外のことでもいろいろよくわからないですよね??— にゃんこ(しずく) (@NyankoNyantama) November 25, 2020
日本HUAWEIの大卒初任給(40万円＋α)から推測すると、地方格差が大きな????でも、北京や上海など大都市なら、給料や家賃や物価は????の倍みたいですね。
コロナ以前「円安もあり、旅費払っても、観光含めたら日本で家電や化粧品買った方が安い」
それがインバウンドの正体ですから。— しげ・故約款ﾏﾝの弟子/ｱﾝﾁ自民 (@Shige327) November 25, 2020
日本は年齢が何よりも最重要事項ですよね…平等を好むから給料も平等(相場)の金額を提示してくるし、実際に人並みで安心する人がほとんどなので、企業も相場さえ出しときゃ喜んでもらえるだろうと…。同調圧力のせいで、自分を安売りしている人も多いと思います、日本は。。
— キラキラ青葉(´･ω･`)???? (@tina30814) November 24, 2020
日本の経済統計と転換点097
「労働者への分配→経済成長の必然」主要国のGDP分配面に着目すると、1人あたり実質の数値でも、家計への分配である給与所得と、GDPとがほぼ連動して上昇していることが分かります。
日本だけが給与所得が減少し、GDPが停滞しています。https://t.co/3emLDLpyXW
— 小川製作所 (@OgawaSeisakusho) November 23, 2020
