先輩が本社の人に、「この会社の良くないところはどこだと思いますか？」と聞かれて、
「良くないところを答えても改善されないところです」と答えていた。
それかな。
— タガメ＠沼の底から (@tagamekamo) 2019年11月27日
あ、これ、前に勤めてた会社で聞かれましたねぇ。。(記入式アンケートで)
「こんなアンケートを取っても、何一つ改善されないので、意味がありません。なので、このアンケート自体、経費の無駄なので、止めた方がいいと思います」と無記名アンケートを朝礼で読み上げてた上司が立腹してましたっけね。
— りっこ (@1110rico) 2019年11月28日
真実を言ったから？??
— 白猫 k??????(水溜りボンド推し??) (@keikos66736753) 2019年11月28日
そして"言っても無駄"という空気が蔓延
— くろてん@11/30北海道コミティアE04→12/1九州コミティアO21 (@_Kuroten) 2019年11月27日
うちの会社も同じです??
本社から、何でも玄蕃の意見を聞かせて欲しい。と報告を求められ、その後フィードバックは無しです。
もはや、フィードバックすら要らないから『読みました』くらいは言って欲しいです。
— 現役駅員の本当の話 (@n3cflFNAtq5B9o3) 2019年11月28日
離職率の異常に高い施設の大半が同じ状態。
— バハムート (@19671212masa) 2019年11月28日
聞いて、何も行動しないって何なんでしょうね。
当時社長に、「専務(社長の息子)が元凶です」と正直に言った外部役員は、契約途中で去って行きました。
— どうせなら清いPTAで活動したい (@PTA02945904) 2019年11月28日
