改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。私産後4か月で家族4人を支えます
— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年6月1日
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)が見られるか、が→
— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年6月1日
ポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。#カガクでネガイをカナエル会社
— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年6月1日
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、と切られ、ボーナス無し。
— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年6月1日
ぜひとも訴えてほしい…
けど、いつまでもこういったマタハラだのなんだのが解決されないのって「家族が増えて訴えてる暇ねぇ、生活費稼ぐので手一杯」で結局泣き寝入り…………だから何だろうなぁ??
— お絵かきマン・20w (@babyoekakiman) 2019年6月1日
はじめまして。
大変な目に遭われましたね。。転勤拒否の場合、会社都合退職にできるケースがあるようです。
会社都合退職にできると、失業給付金や再就職手当金の条件が格段に良くなるので、まだでしたら一度ご確認してみてください。https://t.co/easEv3luRB— ふなみん (@bgangk) 2019年6月1日
仰せの通りです。会社側にだす意見書には1度目は会社退職時2度目は再度失業保険の申請・受給留保時で退職理由を意見を書面で陳述する機会があります。労働局側が会社側に照会するキッカケですので訴訟と並行し一考かと。1年以内に再就職を希望なら失業保険の受給を留保し通算措置を取るのもありです。
— アドミニ??1stCh_Med_Int'l (@Shigeot) 2019年6月2日
ありがとうございます！
恩も義理もないので→#カガクでネガイをカナエル会社
— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年6月1日
酷い会社ですよね…
こんなHPいらないです pic.twitter.com/WpFu2bI7hM— meg?* (@megsan11) 2019年6月1日
https://t.co/k5nvugadJl
この企業はSNSやってないのでこのフォームにありったけの思いをぶちこむしか無いですね#カガクでネガイをカナエル会社#育休#男性育休#パタハラ#マタハラ#ハラスメン— ぷぅぅぅぅぅぅううううううううううううううううううううう (@p_3MH) 2019年6月1日
お若い皆様はご存知ないかもですが、カネカの前身の鐘淵（かねがふち）化学って会社はカネミ油症事件っていう凄まじい公害問題に関係してまして
もう５０年以上経つんですけど未だ十分な保障がなされてなくて、救済の法律ができたのが数年前で
そんな会社です
私は信用してませんご参考まで
— NatsuiHisato (@natsuihisato) 2019年6月2日
厳密にはカネミ倉庫という会社がメインで、鐘淵化学はここにPCBを作って卸していたんですね確か。で、PCBが有害だとわかってからも卸し続けていたと。
しかし今回の話を見せていただいて、経過はどうあれ会社の体質って変わらないんだなあと、改めて。#カネミ油症事件
— NatsuiHisato (@natsuihisato) 2019年6月2日
